En el marco de la Asamblea General de CERAI, celebrada el pasado sábado, 27 de junio en Zaragoza, tuvo lugar la presentación del II Plan de Igualdad de Oportunidades. 2026-2029, a cargo de Jorge Cavero, director de la entidad. El plan es una hoja de ruta que consolida el compromiso de CERAI con la igualdad de género como principio transversal de su funcionamiento interno y su acción en las áreas de cooperación y educación.
El nuevo plan da continuidad al trabajo realizado en los últimos años y parte de una premisa clara: situar los cuidados y la sostenibilidad de la vida en el centro de la organización. El objetivo general del documento es garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, prevenir cualquier forma de discriminación y promover un entorno laboral justo, inclusivo y libre de violencias. Todo ello desde un enfoque feminista, interseccional y basado en los derechos humanos.
La elaboración del documento ha sido fruto de un proceso participativo en el que han intervenido la Comisión de Equidad, la Junta Directiva y el equipo técnico de la entidad. Este proceso ha incluido la evaluación del anterior plan de igualdad, un diagnóstico de género, una auditoría retributiva, entrevistas, talleres participativos y la revisión de los principales documentos estratégicos de CERAI.
El diagnóstico reconoce los avances alcanzados por CERAI en materia de igualdad, pero también identifica desafíos pendientes. Entre ellos destacan una brecha retributiva global del 26%, atribuida a factores organizativos y no a discriminación salarial; la mayor asunción de las jornadas reducidas por parte de las mujeres (33% frente al 8,3% de los hombres); una presencia todavía desigual en los puestos de mayor responsabilidad y la necesidad de reforzar la transversalización de la perspectiva de género en las políticas, los documentos estratégicos y el conjunto de la actividad de la organización.
A partir de esta fase de análisis, el II Plan de Igualdad establece diez objetivos estratégicos que abarcan tanto el funcionamiento interno como la acción externa de CERAI. Entre las principales medidas previstas destacan el fortalecimiento de la Comisión de Equidad; la actualización de la Estrategia de Género desde una perspectiva decolonial e interseccional; la promoción de la paridad en todos los niveles de responsabilidad; la elaboración de un manual de cuidados que refuerce la corresponsabilidad y la conciliación; la formación permanente en igualdad, feminismos y prevención de violencias; la incorporación de la perspectiva de género en la salud laboral y en la gestión de proyectos; el impulso de alianzas con otras organizaciones para promover la equidad y la elaboración de herramientas de comunicación interna y externa con un lenguaje inclusivo y no sexista.
El plan tendrá una vigencia de cuatro años, entre 2026 y 2029, y contará con un sistema anual de seguimiento y evaluación liderado por la Comisión de Equidad, que presentará informes periódicos a la Asamblea General para valorar el grado de cumplimiento de las medidas y proponer, si fuera necesario, nuevas acciones de mejora.